Perilaku dan Kinerja Sumber Daya Manusia: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention

Sumber daya manusia merupakan aset strategis yang menentukan keberhasilan dan keberlanjutan suatu organisasi. Perilaku, sikap, motivasi, serta kinerja individu menjadi faktor penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, pemahaman mengenai perilaku dan kinerja sumber daya manusia perlu didukung oleh pengelolaan yang tepat dan berorientasi pada pengembangan manusia. Buku *Perilaku dan Kinerja Sumber Daya Manusia: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention* membahas berbagai aspek yang memengaruhi perilaku dan kinerja karyawan dalam organisasi. Pembahasan mencakup karakteristik individu, motivasi, kompetensi, kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, keterikatan dan komitmen karyawan, lingkungan kerja, hingga sistem manajemen kinerja. Buku ini juga menguraikan faktor-faktor yang mendorong munculnya turnover intention serta berbagai strategi untuk meningkatkan retensi karyawan. Selain membahas konsep dan faktor-faktor tersebut, buku ini menyajikan pemahaman integratif mengenai keterkaitan antara faktor individual dan organisasional dalam membentuk perilaku kerja, meningkatkan kinerja, serta memengaruhi keputusan karyawan untuk bertahan atau meninggalkan organisasi. Dengan pembahasan yang sistematis dan komprehensif, buku ini diharapkan menjadi referensi bagi mahasiswa, dosen, peneliti, praktisi sumber daya manusia, dan pemimpin organisasi dalam memahami serta mengembangkan pengelolaan SDM yang efektif, adaptif, dan berkelanjutan.